【企業は個人の集合体。個人の潜在能力を発掘する】2002号 20241222
普通は、「結果を求める」。しかし、「完璧な努力」という言葉がある。
イチローさんが言ってました。
「“準備”というのは、言い訳の材料となり得るものを排除していく、
そのために考え得るすべてのことをこなしていく、ということですね」。
「完璧な努力」をすれば、自ずと成果は出て来る。
努力プロセスの結果が「成果」なのに、努力プロセスを重要視しない管理。
そんな組織は成長しないでしょう。
「完璧な努力」を追求する。
それが大事です。